Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Vertrauensarbeitszeit & familienfreundliche Modelle
Wir suchen Menschen, die mitdenken, mitgestalten und mit uns wachsen möchten. Ob am Anfang Ihrer beruflichen Reise oder mit langjähriger Erfahrung: Bei uns zählen nicht nur Lebensläufe, sondern vor allem Haltung, Ideen und der Wunsch, etwas zu bewirken.
Aktuell zu besetzen
17 Positionen in der Clarius Group
ⓘ Stellenangebote werden automatisch von Personio eingespielt und täglich aktualisiert.
Sie haben Fragen zu einer Stelle oder sind unsicher, ob Ihr Profil passt? Auch ohne passende Ausschreibung sind Initiativbewerbungen bei uns jederzeit herzlich willkommen.
Bewerben Sie sich online über unser Stellenportal, schnell und unkompliziert.
Ein kurzes Kennenlernen mit dem HR-Department per Microsoft Teams, 20 bis 30 Minuten.
Austausch mit Ihrer künftigen Führungskraft zu Aufgaben und Erwartungen, per Teams, 45 bis 60 Minuten.
Wir treffen uns an einem unserer Standorte und Sie erleben Ihr künftiges Team direkt vor Ort.
Bei gegenseitigem Fit erhalten Sie zeitnah Ihr Vertragsangebot.
In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Ihrer Bewerbung eine Rückmeldung. Von der Bewerbung bis zum Angebot dauert der Prozess meist vier bis sechs Wochen.
Ihr Recruiting-Kontakt aus dem HR-Department steht Ihnen während des gesamten Prozesses als feste Ansprechperson zur Verfügung.
Ja, jederzeit. Auch ohne passende Ausschreibung schauen wir uns Ihre Bewerbung gerne an und melden uns, sobald sich eine passende Möglichkeit ergibt.
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Nein, ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich. Lebenslauf und relevante Zeugnisse reichen für den ersten Schritt aus.
Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Portal, da sie so am schnellsten bei der richtigen Person landen. Bei Fragen hilft unser HR-Department gerne weiter.
Ihre Bewerbungsdaten werden ausschließlich für den Bewerbungsprozess verwendet und nach dessen Abschluss gemäß den gesetzlichen Vorgaben gelöscht.
Drei, und das einheitlich für alle Positionen: ein kurzer Kennenlern-Call mit dem HR-Department, ein ausführlicheres Gespräch mit Ihrer künftigen Führungskraft und zum Abschluss ein persönliches Treffen bei uns im Office.
Die ersten beiden Gespräche führen wir per Microsoft Teams, damit Sie keine Anfahrt haben. Nur zum letzten Schritt laden wir Sie an einen unserer Standorte ein.
Ein Blick auf die Stellenausschreibung und ein paar Gedanken zu Ihrer bisherigen Erfahrung reichen völlig aus. Wir möchten vor allem Sie und Ihre Motivation kennenlernen.